Recebi o ultimo estudo do Global Leadership Forecast 2008/2009 no qual participaram 1.493 profissionais de RH e 12.208 lideres de 76 paises. Nele 75% dos executivos pesquisados identificaram o desenvolvimento ou a alavancagem das habilidades em liderança como uma das principais prioridades nos negocios.
Ainda, apesar do reconhecimento da sua importância, o desenvolvimento de liderança não vai rapidamente a lugar algum... A confiança dos lideres tem caido constantemente nos ultimos 8 anos e grande parte deles não estão satisfeitos com as ofertas de desenvolvimento de suas organizações.
Por que?
Foram apontados os 5 maiores defeitos nos esforços em prol do desenvolvimento da liderança
1 - Os líderes nao recebem o correto desenvolvimento.
2- Os programas de desenvolvimento são mal executados
3 - A gestão de sucessão é inclompleta
4 - Líderes multinacionais são negligenciados
5 - A area de Recursos Humanos e os Executivos são de diferentes planetas
Há solução?
Reflexão
Quem sou eu
- Pablo Aversa www.room4d.com.br
- São Paulo, SP, Brazil
- Formado em Administração de Empresas pela UERJ, com MBA Executivo pela BSP, acumula mais de 20 anos de experiência como responsável direto pela construção e liderança de operações estratégicas em multinacionais dos segmentos de Alimentos (Pepsico) e Varejo (Wal-Mart). Sólidas qualificações em planejamento estratégico, redução de custos, reengenharia organizacional e otimização de processos permitiram que alcançasse aos 39 anos a posição de Vice-Presidente de Marketing em uma das maiores empresas multinacionais do varejo. Possuindo ainda profunda vivência em todos os aspectos de marketing, branding, desenvolvimento de formatos varejistas, precificação, pesquisa de clientes, produção de campanhas, gestão de equipes e formação de talentos, decidiu capitalizar sua capacidade de aprimorar a eficácia, eficiência e efetividade de organizações, executivos e pessoas de um modo em geral para ingressar no segmento de desenvolvimento e aperfeiçoamento humano. Profissional com facilidade para lidar com ambientes multiculturais obteve certificação internacional em Coaching Integrado pelo ICI (Integrated Coaching Institute) para atuar como Coach Executivo e Pessoal.